Đức Phật Đản sinh vào ngày nào? Người lao động bị phân biệt đối xử vì tôn giáo thì có phải là hành vi vi phạm pháp luật lao động không? Lễ Phật Đản có được nghỉ và hưởng nguyên lương hay không? Đây là những câu hỏi thường gặp của người lao động nói chung và phật tử nói riêng khi ngày lễ trọng đại này đang đến gần.
Tóm tắt các điểm chính
Ngày Phật Đản: Thường rơi vào ngày rằm tháng 4 âm lịch (8/4 âm lịch theo lịch Ấn Độ cổ), còn gọi là lễ Vesak.
Phân biệt tôn giáo: Là hành vi bị nghiêm cấm trong lao động, thuộc nhóm hành vi phân biệt đối xử.
Nghỉ lễ: Lễ Phật Đản không phải là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo quy định hiện hành.
Có thể bạn quan tâm: Đại Tượng Phật A Di Đà Fansipan: Kỳ Quan Kiến Trúc Tâm Linh Trên Nóc Nhà Đông Dương
Ngày Phật Đản sinh là ngày nào?
Ngày Phật Đản là một trong những ngày lễ quan trọng nhất của Phật giáo, đánh dấu sự ra đời của Đức Phật Thích Ca Mâu Ni. Tuy nhiên, không có một ghi chép chính xác tuyệt đối về ngày tháng sinh của Ngài.
Dựa trên lịch sử và truyền thống
Theo ghi chép: Đức Phật đản sinh vào ngày trăng tròn tháng Vesak.
Theo lịch Mặt Trăng: Tháng Vesak tương ứng với tháng 4 âm lịch, ngày trăng tròn chính là ngày rằm.
Theo lịch Ấn Độ cổ: Ngày trăng tròn rơi vào ngày mùng 8.
Từ những lý giải trên, có thể khẳng định rằng ngày Phật Đản thường được kỷ niệm vào ngày rằm tháng 4 âm lịch (tức là ngày 15/4 âm lịch). Một số truyền thống khác lại lấy mốc là ngày mùng 8 tháng 4 âm lịch.
Lễ Vesak trên thế giới
Lễ Phật Đản còn được gọi là Vesak hay Lễ Tam Hợp (kỷ niệm ba sự kiện trọng đại: Đản sinh, Thành đạo, và Niết bàn). Ở các quốc gia khác nhau, ngày lễ này có thể được tổ chức vào những thời điểm khác nhau, nhưng phổ biến nhất vẫn là tháng 4 hoặc tháng 5 dương lịch, trùng với ngày trăng tròn.
Người lao động bị phân biệt tôn giáo có phải hành vi phân biệt đối xử trong lao động?
Câu trả lời là CÓ. Việc phân biệt đối xử với người lao động vì lý do tôn giáo là một hành vi bị pháp luật lao động nghiêm cấm.
Căn cứ pháp lý
Đức Phật Đản Sinh Vào Ngày Nào? | Báo Pháp Luật Tp. Hồ Chí Minh
Có thể bạn quan tâm: Hình Ảnh Phật A Di Đà 3d: Tuyệt Tác Nghệ Thuật Kết Nối Tâm Linh
Theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, phân biệt đối xử trong lao động được định nghĩa là:
“Hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.”
Ngày Phật Đản Sinh Là Ngày Nào?
Có thể bạn quan tâm: Đức Phật Là Ai? Cuộc Đời, Giáo Pháp Và Ý Nghĩa Với Đời Sống Hiện Đại
Hành vi bị nghiêm cấm
Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 liệt kê các hành vi bị nghiêm cấm trong quan hệ lao động, trong đó có:
Phân biệt đối xử trong lao động (khoản 1).
Điều này có nghĩa là bất kỳ hành vi nào nhằm phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên người lao động chỉ vì họ theo một tôn giáo nào đó (hoặc không theo tôn giáo nào) đều là vi phạm pháp luật.
Những hành vi cụ thể có thể bị coi là phân biệt đối xử vì tôn giáo
Tuyển dụng: Từ chối nhận lao động vì họ theo một tôn giáo nhất định.
Thăng tiến: Không xét thăng chức, đề bạt vì lý do tôn giáo.
Lương thưởng: Trả lương, thưởng không công bằng vì tôn giáo.
Phân công công việc: Giao việc nặng nhọc, nguy hiểm hơn hoặc công việc không phù hợp với năng lực vì lý do tôn giáo.
Kỷ luật: Áp dụng hình thức kỷ luật khắt khe hơn so với người khác vì lý do tôn giáo.
Tạo điều kiện tham gia lễ hội: Cản trở hoặc không tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động tôn giáo trong thời gian nghỉ ngơi, giải trí.
Các trường hợp ngoại lệ
Pháp luật cũng quy định một số ngoại lệ, trong đó việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên không bị xem là phân biệt đối xử nếu:
Xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc.
Các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương.
Lễ Phật Đản có phải là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động hay không?
Câu trả lời là KHÔNG. Lễ Phật Đản hiện nay không phải là ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động.
Các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng năm. Trong đó, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau:
Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch).
Tết Âm lịch: 05 ngày.
Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch).
Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch).
Quốc khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề).
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch).
Lễ Phật Đản không thuộc danh sách trên
Rõ ràng, Lễ Phật Đản (Vesak) không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương nêu trên. Điều đó có nghĩa là:
Người lao động không có nghĩa vụ được nghỉ vào ngày lễ Phật Đản theo quy định bắt buộc của pháp luật.
Nếu người lao động vẫn đi làm vào ngày này, họ được hưởng lương theo chế độ làm việc bình thường (không được hưởng lương ngày lễ).
Một số lưu ý
Thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động: Một số doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có nhiều lao động là phật tử hoặc có chính sách phúc lợi tốt, có thể tự nguyện bố trí cho người lao động nghỉ vào ngày lễ Phật Đản. Tuy nhiên, đây là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, không phải là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc.
Nghỉ bù: Nếu ngày lễ Phật Đản trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật), người lao động vẫn được nghỉ theo chế độ nghỉ hằng tuần, không có chế độ nghỉ bù.
Kết luận
Ngày Phật Đản thường được tổ chức vào ngày rằm tháng 4 âm lịch (15/4 âm lịch) hoặc ngày mùng 8 tháng 4 âm lịch, tùy theo truyền thống từng nơi.
Phân biệt đối xử vì tôn giáo trong lao động là hành vi vi phạm pháp luật và bị nghiêm cấm.
Lễ Phật Đản không phải là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo quy định hiện hành. Người lao động muốn nghỉ vào ngày này cần có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Hiểu rõ những quy định này sẽ giúp người lao động, đặc biệt là phật tử, có thể bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất khi tham gia vào quan hệ lao động.
