Rằm tháng 4 là ngày lễ gì? Có phải là ngày lễ Phật đản không? Người lao động đi làm vào ngày này được hưởng lương thế nào? Đây là những câu hỏi phổ biến mỗi dịp tháng tư âm lịch đến gần. Bài viết này của chuaphatanlongthanh.com sẽ cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về ngày lễ này, cũng như giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình.
Có thể bạn quan tâm: Phật Phổ Hiền Bồ Tát Hợp Tuổi Nào? Khám Phá Chi Tiết Về Vị Bồ Tát Đại Diện Cho Đại Hạnh
Rằm tháng 4 là ngày lễ Phật đản
Ý nghĩa tôn giáo và văn hóa
Rằm tháng 4 âm lịch chính là ngày lễ Phật đản, kỷ niệm ngày Đức Phật Thích Ca Mâu Ni ra đời. Đây là một trong những ngày lễ trọng đại nhất của đạo Phật, được tổ chức trên toàn thế giới.
Ngày lễ này không chỉ mang ý nghĩa tôn giáo sâu sắc mà còn lan tỏa những giá trị nhân văn cao cả như lòng từ bi, sự bình đẳng và tinh thần hòa hợp. Chính vì vậy, vào năm 1999, Liên Hợp Quốc đã chính thức công nhận ngày lễ Vesak (tức ngày Phật đản) là một ngày lễ toàn cầu của Phật giáo.
Thời gian tổ chức
Theo Thông bạch 88/TB-HĐTS năm 2024 về việc hướng dẫn Tổ chức Đại lễ Phật đản Phật lịch 2568, thời gian tổ chức lễ hội diễn ra từ ngày 01/04 đến 15/04 âm lịch (tức 08/05/2024 đến 22/05/2024 dương lịch).
Trong đó, Chính lễ (ngày lễ Phật đản chính thức) là ngày rằm tháng 4 âm lịch, tức 22/05/2024 dương lịch. Đây là thời điểm cao trào của các hoạt động lễ hội, với nhiều nghi thức truyền thống và các hoạt động văn hóa đặc sắc.
Người lao động có được nghỉ vào rằm tháng 4 không?
Quy định pháp luật hiện hành
Có thể bạn quan tâm: Quần Áo Phật Tử Nam Tphcm: Hướng Dẫn Chọn Mua Trang Phục Tu Sĩ Phù Hợp
Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết cụ thể như sau:
Có thể bạn quan tâm: Phật Về Mở Cửa Vô Minh: Giải Mã Ý Nghĩa Và Giá Trị Tâm Linh Sâu Sắc
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
- Tết Âm lịch: 5 ngày
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 04 dương lịch)
- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch)
- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 02 tháng 09 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 03 âm lịch)
Rõ ràng, ngày rằm tháng 4 (Lễ Phật đản) không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định của pháp luật.
Các phương án nghỉ ngơi cho người lao động
1. Nghỉ hàng tuần
Nếu ngày rằm tháng 4 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động (thường là Chủ nhật), thì người lao động vẫn được nghỉ bình thường. Đây là quyền lợi theo quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.
2. Nghỉ phép năm
Người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Phật đản. Căn cứ vào Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương với số ngày cụ thể như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
3. Nghỉ không hưởng lương
Người lao động có thể chủ động xin nghỉ không lương vào ngày lễ Phật đản. Tuy nhiên, điều này cần phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động. Căn cứ vào Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ việc riêng mà không hưởng lương, nhưng phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
4. Trường hợp đặc biệt
Căn cứ vào Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong một số trường hợp đặc biệt như:
- Kết hôn: nghỉ 3 ngày
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày
Nếu ngày rằm tháng 4 trùng vào một trong các trường hợp trên, người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.
Người lao động đi làm vào ngày rằm tháng 4 được hưởng lương thế nào?
Trường hợp ngày làm việc bình thường
Nếu ngày rằm tháng 4 là một ngày làm việc bình thường (không trùng vào ngày nghỉ hàng tuần), thì người lao động đi làm sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.
Căn cứ vào Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
Có thể bạn quan tâm: Phật Sự Online Tv: Hướng Dẫn Xem Trực Tuyến Các Chương Trình Phật Giáo Mới Nhất
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh
- Hình thức trả lương
- Thời hạn trả lương
- Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Do đó, người lao động sẽ nhận được mức lương đầy đủ cho ngày làm việc đó, không có bất kỳ khoản phụ cấp hay chế độ đặc biệt nào.
Trường hợp ngày trùng vào ngày nghỉ hàng tuần
Trường hợp ngày rằm tháng 4 trùng vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động (thường là Chủ nhật), thì việc trả lương sẽ được thực hiện theo quy định về làm thêm giờ vào ngày nghỉ.
Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được trả lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Ít nhất bằng 200% mức lương ngày làm việc bình thường
- Làm việc vào ban đêm: Ít nhất bằng 270% mức lương ngày làm việc bình thường
Công thức tính lương làm thêm giờ vào ban đêm:
Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày
= 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%
Lưu ý quan trọng
- Thỏa thuận: Người lao động nên trao đổi rõ ràng với người sử dụng lao động về việc làm thêm giờ vào ngày lễ Phật đản, đảm bảo quyền lợi về lương và thời gian nghỉ ngơi.
- Ghi chép: Việc làm thêm giờ phải được ghi chép, theo dõi đầy đủ để đảm bảo quyền lợi về lương cho người lao động.
- Sức khỏe: Người lao động cần cân nhắc sức khỏe và nhu cầu nghỉ ngơi, đặc biệt là trong các dịp lễ quan trọng như Lễ Phật đản.
Tổng kết
Rằm tháng 4 là ngày lễ Phật đản, một ngày lễ trọng đại của đạo Phật nhưng không phải là ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định của pháp luật lao động.
Người lao động có thể nghỉ vào ngày này theo các cách sau:
- Nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần
- Sử dụng ngày nghỉ phép năm
- Xin nghỉ không lương (có sự chấp thuận của người sử dụng lao động)
Nếu đi làm vào ngày rằm tháng 4, người lao động sẽ được hưởng lương như bình thường, trừ khi ngày đó trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ được hưởng chế độ làm thêm giờ theo quy định pháp luật.
Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về ngày lễ Phật đản và các quy định liên quan đến quyền lợi của người lao động. Để có thêm nhiều thông tin hữu ích khác, mời bạn tham khảo các bài viết khác tại chuaphatanlongthanh.com.
Cập Nhật Lúc Tháng 12 30, 2025 by Đội Ngũ Chùa Phật Ân
